1. 一般情况下，离职即意味着劳动合同解除
   在您已经办理完辞职手续的情况下，通常意味着您与用人单位的劳动关系已经终止，劳动合同也随之自然解除。正常情况下，员工办理完离职手续并完成工作交接后，双方的雇佣关系就正式解除，劳动合同随之失效。因此，从法律角度讲，您无需再专门去解除劳动合同。

2. 特殊情况下，可能需要书面解除劳动合同
   然而，如果离职过程中存在特殊状况，比如用人单位扣押了您的相关证件（如职业资格证、学历证书等），或者存在工资未结算清楚、经济补偿未支付等问题，那么为了清晰界定双方的权利和义务，防止后续出现纠纷，建议您以书面形式来解除劳动合同。通过书面解除，可以明确双方的权利义务关系，避免后续不必要的麻烦。

3. 针对您当前情况的建议

   • 如果您已经办理完辞职手续，且没有上述特殊状况，那么您无需再专门去解除劳动合同。
   • 如果存在用人单位扣押证件、未结算工资等特殊状况，建议您与用人单位进行协商，要求其归还证件并结算工资。如果协商无果，您可以考虑通过书面形式解除劳动合同，并保留好相关证据（如辞职手续、工作交接记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位的行为已经违反了相关法律法规（如扣押证件、拖欠工资等），您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，离职后是否需要专门解除劳动合同，取决于离职过程中是否存在特殊状况。在您已经办理完辞职手续的情况下，如果一切正常，那么无需再专门去解除劳动合同。但如果存在特殊状况，建议您采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。