针对您提出的“门店门口修路，开不了工作为老板要不要发工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 基本法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间内提供了劳动，或者因非个人原因（如门店门口修路导致无法正常营业）未能提供劳动，但这种情况并非员工过错，且员工处于待命状态或按照公司要求进行了其他安排，那么员工仍有权获得相应的工资报酬。

2. 具体情形分析：

   • 若员工被安排休假或调休：如果因为修路导致门店无法正常营业，而老板安排了员工休假或调休，并且这种休假或调休是符合公司规章制度或双方协商一致的，那么员工在休假或调休期间可能不获得全额工资，但具体应依据公司规定和双方协商来确定。然而，如果这种休假或调休并非员工自愿，且未给予相应补偿，则可能涉及违法。
   • 若员工处于待命状态：如果员工因为修路而无法正常工作，但处于待命状态，随时准备根据公司的指示进行工作，那么员工应获得相应的待命工资或基本工资。
   • 若公司完全停业且未安排员工：如果因为修路导致门店完全停业，且老板未安排员工进行其他工作或休假，那么员工仍有权获得基本工资或生活费，具体数额可能依据当地最低工资标准或双方协商来确定。但这种情况较为复杂，可能涉及劳动争议，建议双方协商解决或寻求法律途径。

3. 法律建议：

   • 作为老板，应首先与员工进行沟通，说明修路的情况以及可能对员工工资的影响，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果无法达成一致，建议老板咨询专业律师，了解在当地法律法规下应如何处理这种情况，以避免可能的法律纠纷。
   • 对于员工而言，如果认为自己的工资权益受到侵害，可以首先与老板进行协商，协商无果后可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板未按照法律规定支付员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
   • 员工也有权通过法律途径来维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，门店门口修路导致无法正常营业时，老板是否需要发工资取决于具体情况和双方协商的结果。但无论如何，老板都应遵守相关法律法规，尊重员工的工资权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。