针对您提出的“私人老板不给员工房租怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析和解答：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，老板欠房租这一行为，在法律上通常与员工无直接关联。房租是老板与房东之间的租赁合同关系，而员工与老板之间则是劳动关系。然而，如果因老板欠租导致经营场所被收回，进而影响员工的工作，那么员工就有权要求老板保障其合法权益。

2. 与老板沟通：

   • 员工可以先尝试与老板进行沟通，要求其解决房租问题，并保障员工的工作权益。例如，可以要求老板安排新的工作地点，或者支付工资和经济补偿等。

3. 解除劳动合同并要求补偿：

   • 如果老板无法解决问题，导致劳动合同无法继续履行，员工有权以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 处理拖欠工资问题：

   • 如果老板还存在拖欠员工工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

5. 针对房租问题的具体处理：

   • 虽然房租问题与员工无直接关联，但如果员工因老板欠租而面临无法正常工作的困境，也可以从侧面了解房租合同的情况。例如，查看租赁合同中关于租金支付期限等各项约定，如果老板未在约定期限内支付租金，就构成了违约。此时，如果员工与房东有某种联系或了解，可以提醒房东采取法律手段追讨房租，但这并非员工的直接义务。

6. 法律建议与行动：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如与老板的沟通记录、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，建议员工在采取任何行动前，先咨询专业律师（如我张伟国律师）的意见，以确保自己的行动合法且有效。

综上所述，面对私人老板不给员工房租的情况，员工应首先与老板进行沟通，要求其解决房租问题并保障员工的工作权益。如果老板无法解决问题，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿，同时还可以处理拖欠工资的问题。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。