针对您打工三个月未获得工资，且公司声称是以合伙人形式合作但未签订任何协议或劳动合同的情况，以下是我的分析和建议：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，要明确您与公司之间是否存在劳动关系。尽管公司声称是以合伙人形式合作，但如果没有签订正式的合伙协议，且您实际上是在为公司提供劳动、接受公司管理并获取报酬，那么您与公司之间很可能构成劳动关系。
   • 您可以收集一些能证明您与公司之间存在劳动关系的证据，如工资银行流水、工作证、考勤记录、同事证明等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在您的情况下，由于公司未与您签订劳动合同，且您已经工作了三个月，因此您有权要求公司支付自第二个月起的双倍工资差额。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：收集能证明您与公司之间存在劳动关系的证据，并准备好仲裁申请书。仲裁申请书应写明双方的基本信息、您的仲裁请求（如要求支付双倍工资差额）以及事实和理由。
   • 提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
   • 参加庭审：按照仲裁委员会的通知参加庭审，在庭上陈述事实并出示证据。
   • 等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
   • 如果有条件的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。