单位合同章能用于签订劳动合同，且在法律上是有效的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
从法律效力角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立和生效并不依赖于必须使用特定种类的印章。只要合同是双方真实意思的表示，且内容符合法律法规的规定，那么无论使用公章还是合同章，劳动合同在法律上都是有效的。
- 合同章作为企业对外签订合同的重要印章之一，代表着企业的意志。使用合同章签署劳动合同，能够表明公司对合同内容的认可和承担相应法律责任的意愿。
从实践操作层面：
- 虽然通常签订劳动合同更常用的是公司公章，但合同章同样具有证明公司身份和表意的作用。只要印章是真实的，且签订劳动合同的程序和内容符合法律法规的规定，那么使用合同章签订的劳动合同依然具有约束力。
- 然而，需要注意的是，一些规范性文件或公司内部规定可能对印章使用有具体要求。如果因使用合同章引发争议，关键在于合同签订是否体现了双方真实意思表示，以及是否符合劳动法律法规的相关规定。
从风险防范角度：
- 尽管合同章在法律上有效，但某些劳动争议仲裁机构或法院可能更倾向于看到加盖公章的劳动合同。为避免不必要的纠纷和麻烦，用人单位在签订劳动合同时应优先考虑使用公章，并确保合同内容得到法定代表人或有授权的代理人的签字认可。
- 同时，用人单位应建立完善的印章管理制度，明确各类印章的使用范围和权限，确保印章使用的合法性和规范性。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，用人单位应优先考虑使用公章，并确保合同内容得到法定代表人或有授权的代理人的签字认可，以最大限度地减少关于合同效力的质疑。
- 如果使用合同章或其他印章，应确保该印章已在相关部门备案，并具有代表企业签订合同的法律效力。
- 为防范风险，用人单位还应加强内部管理，确保印章使用的合法性和规范性。
可能的法律后果：
- 如果因使用合同章签订劳动合同而引发争议，且合同签订未体现双方真实意思表示或不符合劳动法律法规的相关规定，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
- 在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、赔偿劳动者因合同无效而遭受的损失等。
综上所述，单位合同章能用于签订劳动合同，且在法律上是有效的。但为确保合同的合法性和有效性，用人单位应优先考虑使用公章，并加强内部管理以防范风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。