员工签劳动合同单位没盖章，该劳动合同原则上无效，但在特定情况下可能因实际履行而被认定为有效。下面我为您详细解释这一结论：

1. 原则上的无效性：

   • 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后才能生效。这是法律对劳动合同生效的明确要求。
   • 因此，如果劳动合同上仅有员工的签字，而单位没有盖章，那么从法律的一般原则出发，该合同通常应被认定为无效。这意味着合同所约定的条款对双方均不具有法律约束力。

2. 特定情况下的有效性：

   • 尽管存在上述一般原则，但在实际司法实践中，也存在一些特殊情况。例如，当员工已经按照劳动合同的约定实际履行了劳动义务，如正常上班、完成工作任务等，并且用人单位也接受了这些劳动成果并支付了相应报酬，同时还可能提供了其他工作条件或福利。
   • 在这种情况下，尽管劳动合同文本上缺少单位的盖章这一形式要件，但基于双方已经以实际行动表示了对合同内容的认可，有些司法机关可能会根据事实劳动关系的实际履行情况，认定该劳动合同为有效。这种认定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位因形式瑕疵而逃避法律责任。

3. 建议与应对措施：

   • 为确保劳动合同的合法性和有效性，建议用人单位和劳动者在签订合同时务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保双方在劳动合同文本上签字或盖章，并各自保留一份作为证据。
   • 如果遇到单位未盖章的情况，劳动者应积极与单位沟通协商，要求补盖公章以完善合同手续。
   • 若双方就劳动合同效力等问题发生争议且无法协商解决时，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工签劳动合同单位没盖章原则上无效，但在特定情况下可能因实际履行而被认定为有效。为确保自身权益不受损害，建议双方严格按照法律规定签订劳动合同并妥善保管相关证据材料。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。