针对您提出的“劳动合同单位只盖章不签字是否有效”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在一般情况下，劳动合同单位只盖章不签字是有效的，但前提是合同内容合法、双方自愿，且用人单位的公章真实有效。不过，也存在一些特殊情况可能影响合同的法律效力。
法律依据与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“或者”表明，签字与盖章两种方式满足其一，劳动合同即可具备法律效力。因此，在劳动合同上盖了公章却没有法定代表人或授权代表签字的情况下，只要公章真实有效，且合同内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该劳动合同即被视为有效。
特殊情况说明：
明确约定生效条件：如果双方在劳动合同中明确约定，合同需要同时签字并盖章才生效，那么仅盖公章而不签字将不满足生效条件，此时合同可能不产生法律效力。
签字人身份问题：如果签字人并非法定代表人且无有效授权，或者盖章存在瑕疵（如伪造印章等），这些情况都可能影响劳动合同的效力。在这些情况下，需要结合具体事实和证据，通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序来进一步确定劳动合同的有效性。
合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：即便劳动合同盖了公章，但如果合同本身存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效的情形，该合同也可能被认定为无效。
建议与实践指导：
为了避免后续可能出现的纠纷或争议，我建议用人单位在签订劳动合同时，最好能够既有相关人员的签字也有单位的盖章。这样做不仅符合法律的要求，还能增强合同的完整性和严谨性，为双方提供更有力的法律保障。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保护。如果发现合同存在任何疑问或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。