劳动合同使用合同专用章是合法且有效的，但使用公章或法人章可进一步降低风险，关键在于印章能真实反映用人单位的意愿，且合同内容需合法合规。以下从不同角度进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这一规定同样适用于劳动合同的订立，意味着只要劳动合同上有用人单位的盖章（无论是合同专用章还是公章）和劳动者的签字，合同即成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”并未特别限定为公章，因此合同专用章同样适用。
印章效力分析
合同专用章：
- 合同专用章是企业专为签订合同而刻制的印章，其使用明确指向合同的签署，具有明确的法律效力。
- 在劳动合同上加盖合同专用章，表明用人单位以法人主体身份与劳动者达成建立劳动关系的合意，体现了对合同内容的确认和认可。
公章：
- 公章作为企业的法定印章，具有最高的法律效力。
- 使用公章签订劳动合同，同样能够证明合同的合法性和有效性，且在实践中，许多用人单位习惯于使用公章来签订劳动合同。
实际操作建议
选择印章：
- 尽管合同专用章在劳动合同中具有法律效力，但为了避免可能出现的纠纷和风险，建议在签订劳动合同时尽量使用单位的公章或法人章。这些印章通常具有更高的法律效力和公信力，能够更好地保障合同的合法性和有效性。
合同内容审查：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，必须明确无误。
印章真实性验证：
- 双方应仔细核对印章信息，确保所盖印章为用人单位真实有效的印章，以避免潜在的法律风险。
风险提示
- 如果劳动合同上加盖的印章并非用人单位真实有效的印章，或者合同内容存在违法违规情形，那么该劳动合同可能被视为无效或部分无效，从而给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，劳动合同使用合同专用章是合法且有效的，但为确保合同的合法性和有效性，以及降低潜在风险，建议使用公章或法人章。同时，劳动者在签订合同时应谨慎审查合同条款，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。