劳动合同可以使用合同章，但为确保合同的最高合法性和有效性，并减少潜在争议，建议同时取得法定代表人或有授权的代理人的签字，并优先考虑使用公章。以下是对这一问题的详细分析：

法律分析

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立和生效并不限定于必须使用特定种类的印章。签名、盖章或按指印均可使合同成立，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章即生效。

2. 合同章的效力：

   • 合同章是企业在对外签订合同时的专用印章，具有确认合同法律效力的作用。一旦合同章经过合法刻制并在相关部门备案，它便能代表企业签订合同，表明企业对合同内容的认可和受约束的意愿。因此，从法律层面讲，使用合同章签订劳动合同是有效的。

3. 法人代表签字与授权的重要性：

   • 尽管合同章可以单独使用，但在实务操作中，为增强合同的合法性和有效性，建议同时取得法定代表人或有授权的代理人的签字。法人代表的签字能更直接地体现企业的意志和权威，有助于减少合同纠纷。

4. 公章的优先性考量：

   • 公章作为企业的最高效力印章，代表着企业的全面意志和最高权威。在签订劳动合同时，使用公章能最大限度地减少关于合同效力的质疑，因为公章的使用通常被视为企业最正式、最权威的表示。

实务操作建议

1. 优先使用公章：

   • 在签订劳动合同时，用人单位应优先考虑使用公章，以确保合同的最高合法性和有效性，并减少潜在争议。

2. 确保合同章合法备案：

   • 如果使用合同章或其他印章，应确保该印章已在相关部门合法备案，并具有代表企业签订合同的法律效力。这是保障合同有效性的关键。

3. 完善印章管理制度：

   • 用人单位应建立完善的印章管理制度，明确各类印章的使用范围和权限，确保印章使用的合法性和规范性。这有助于防止印章滥用和合同纠纷的发生。

4. 双方充分协商：

   • 无论使用何种形式的印章，双方必须充分协商并同意合同内容。这是劳动合同生效的前提条件，也是保障双方权益的关键。

风险提示

尽管合同章在法律上有效，但某些劳动争议仲裁机构或法院可能更倾向于看到加盖公章的劳动合同。为避免不必要的纠纷和麻烦，用人单位在签订劳动合同时应谨慎考虑印章的选择，并确保合同内容得到法定代表人或有授权的代理人的签字认可。