针对您提出的“非公职人员退休后上级默认继续兼职负责人违法吗领工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于是否违法：

   • 一般情况：非公职人员退休后，如果其与原单位或新单位之间存在合法的兼职协议，并且该兼职不违反相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）以及单位内部的规章制度，那么其继续兼职担任负责人并不违法。关键在于兼职行为的合法性和合规性。
   • 特殊情况：如果兼职行为涉及利益冲突、违反竞业禁止条款或利用原职务之便谋取私利等，则可能构成违法或违规行为。此外，如果原单位或新单位对兼职有明确的禁止规定，而退休人员仍然进行兼职，也可能违反单位规定。

2. 关于是否可以领工资：

   • 合法兼职：如果非公职人员退休后的兼职行为是合法的，并且与兼职单位之间有明确的工资或报酬约定，那么其当然可以领取相应的工资或报酬。这是基于双方自愿、平等、公平的原则达成的协议。
   • 非法或违规兼职：如果兼职行为是非法或违规的，那么领取工资或报酬的行为也可能受到质疑或挑战。例如，如果兼职行为违反了竞业禁止条款，原单位可能有权要求兼职人员返还因兼职而获得的收益。

3. 建议与注意事项：

   • 明确兼职协议：在退休后进行兼职前，建议与兼职单位签订明确的兼职协议，明确双方的权利和义务，包括工资或报酬的支付方式、时间等。
   • 遵守法律法规：确保兼职行为不违反相关法律法规以及单位内部的规章制度，避免因兼职而引发法律纠纷或违规行为。
   • 咨询专业意见：如果对兼职行为的合法性或合规性存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，非公职人员退休后上级默认继续兼职担任负责人是否违法以及是否可以领工资，取决于兼职行为的合法性和合规性。如果兼职行为合法且合规，那么领取工资或报酬是合理的；如果兼职行为非法或违规，则可能面临法律纠纷或违规行为的后果。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。