关于“补偿的工资是不是当天离职法清”这一问题，结论前置：补偿的工资（包括经济补偿金等）并非必须在离职当天结清，但用人单位应在合理期限内完成支付，通常应在办理解除劳动合同手续时一并结清。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，工资应在合同终止时一次性结清。
   • 《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照该法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着，经济补偿金的支付通常与办理工作交接同时进行。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律有上述规定，但在实际操作中，不同地区、不同公司可能存在一定差异。有些公司可能会在离职手续全部办理完毕后的一段时间内支付补偿金，而有些公司则可能有固定的支付周期。
   • 然而，无论地区或公司如何，用人单位都应尽快支付经济补偿金，以避免潜在的劳动争议和法律风险。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未及时支付经济补偿金，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。
   • 在投诉或仲裁过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，劳动者可能获得加付的赔偿金作为对用人单位违法行为的惩罚。

4. 特殊情况处理：

   • 对于员工因生活急需等特殊情况要求当场结清工资或补偿金的，用人单位应予以考虑并尽量满足，以体现人文关怀并减少劳动争议的发生。

5. 建议与措施：

   • 劳动者在离职前应与公司明确补偿金的支付时间和方式，以避免后续纠纷。
   • 劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于补偿金支付的相关规定。
   • 如遇争议或不明确之处，劳动者可直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，补偿的工资（包括经济补偿金等）并非必须在离职当天结清，但用人单位应在合理期限内完成支付。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。