结论：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在离职当天，劳动者有权要求用人单位结清工资。不过，实际操作中可能因公司财务流程、双方约定或存在争议等因素而有所差异。
详细分析：
法律规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这是法律对劳动者离职时获得劳动报酬权益的明确保障。
实际操作情况：
- 当场结清：在管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，一般会在离职当天结算工资。
- 延迟结清：
- 大型企业复杂流程：大型企业因财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但通常会在合理时间内（如约定的工资发放日）支付。
- 存在争议：若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，需时间核实和协商，因此工资可能无法在离职当天结清。
特殊离职情形：
- 协商一致解除或用人单位有过错：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
- 正常离职：对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异，但公司不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
支付方式：
- 工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
建议：
- 作为劳动者，在离职前应了解公司的工资结算流程和规定，以便在离职时能够顺利结清工资。
- 如果用人单位未能在规定时间内支付工资，首先尝试与单位进行协商解决。若协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例：
假设小张在一家大型企业工作，因个人原因提出离职，并按照公司规定提前一个月通知了用人单位。在离职当天，小张向公司提出了结清工资的要求。由于公司财务流程复杂，涉及多个部门的数据汇总和审批，公司无法在离职当天完成工资结算。但公司承诺会在下一个工资发放日（即离职后的第15天）将工资支付到小张的银行账户。小张接受了公司的承诺，并在离职后的第15天收到了工资。
在这个例子中，虽然公司未能在离职当天结清工资，但公司按照承诺在合理时间内支付了工资，小张的权益得到了保障。如果公司无故拖欠工资，小张可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。