针对您提出的“超市员工在当班期间被顾客殴打，超市有责任吗”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 超市的责任认定：

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十八条和《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，超市作为经营场所的经营者，负有对顾客和员工的安全保障义务。如果超市未能采取适当措施预防或及时制止顾客对员工的殴打行为，导致员工受到伤害，超市可能因其未尽到安全保障义务而需要承担法律责任。
   • 雇主责任：虽然员工被顾客殴打并非直接由超市造成，但超市作为雇主，有责任为员工提供一个安全的工作环境。如果超市在管理上存在疏忽，如未设置足够的安全措施或未及时处理顾客与员工之间的冲突，超市也可能因此承担一定的责任。

2. 顾客的责任：

   • 顾客对员工进行殴打，显然侵犯了员工的人身权利，顾客应当承担相应的侵权责任，包括赔偿员工的医疗费用、误工费等损失。

3. 超市应采取的措施：

   • 立即制止并报警：超市在发现员工被顾客殴打时，应立即采取措施制止，并及时报警，由公安机关介入处理。
   • 配合调查与提供证据：超市应积极配合公安机关和相关部门的调查工作，提供必要的监控录像、证人证言等证据材料，以便准确判断事件性质和责任归属。
   • 加强安全管理与培训：超市应加强对员工的安全管理和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工能够遵守法律法规和超市规章制度，防止类似事件再次发生。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在遭受顾客殴打后，有权要求超市提供必要的帮助和支持，包括协助报警、提供医疗救助等。
   • 员工还有权向顾客索赔因殴打行为造成的损失，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。如果超市在管理上存在疏忽，员工也可以考虑向超市提出索赔要求。

综上所述，超市员工在当班期间被顾客殴打，超市是否需要承担责任取决于多个因素，包括超市是否尽到了安全保障义务、是否存在管理疏忽等。在实际操作中，应根据具体事实和证据来判断超市的责任范围。如果员工遭受了伤害，有权要求超市和顾客承担相应的责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。