核心前提：用户签订的劳动合同中未包含入职时间条款，且询问手写条款是否有效。

结论前置：

1. 劳动合同中未包含入职时间条款并不直接导致合同无效，但可能影响合同的实际履行和双方权益的明确性。
2. 手写条款在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，可以是有效的，但需注意其合法性和明确性。

详细分析：

1. 关于劳动合同中未包含入职时间条款：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然入职时间条款是劳动合同中常见的一项内容，但并非所有劳动合同都必须包含此条款。
   • 如果劳动合同中未明确约定入职时间，双方可以通过协商、补充协议或其他方式来确定入职时间。在缺乏明确约定的情况下，通常可以根据实际履行情况（如劳动者实际开始工作的日期）来确定入职时间。
   • 然而，未明确约定入职时间可能导致双方在履行合同过程中产生争议，因此建议在签订劳动合同时尽量明确各项条款，包括入职时间。

2. 关于手写条款的有效性：

   • 手写条款在符合法律规定和双方真实意愿的情况下，可以是有效的。手写条款与打印条款在法律效力上并无本质区别，关键在于其是否反映了双方的真实意愿，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 在手写条款时，应注意确保条款的清晰、准确和完整，避免产生歧义或误解。同时，双方应签字或盖章确认手写条款的内容，以证明其真实性和有效性。
   • 如果手写条款涉及劳动合同的重要事项（如工资、工作时间、福利待遇等），建议双方在签订前进行充分协商和确认，以确保条款的合法性和明确性。

建议：

• 对于已签订的劳动合同中未包含入职时间条款的情况，建议双方通过协商或补充协议来确定入职时间，以避免后续争议。
• 在手写条款时，应确保条款的合法性和明确性，并由双方签字或盖章确认。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。

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