针对您提出的问题“小按小时算的试用期一个月没做满一个月不做了会扣工资吗”，以下是我的详细解答：

结论：

1. 一般情况下，用人单位不得无故克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否在试用期，也无论您是否做满了一个月，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 特殊情况下的工资扣除：虽然一般情况下用人单位不得克扣工资，但在某些特殊情况下，如劳动者违反了用人单位的规章制度、给用人单位造成了损失等，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资。但这种情况需要严格的法律依据和程序，且扣除的金额通常有限制。

详细分析：

• 试用期工资支付：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在试用期内，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资的计算方式可以是按小时、按天或按月等，具体取决于劳动合同的约定。

• 未做满一个月的工资支付：如果您在试用期内未做满一个月就离职了，用人单位仍然应当按照您实际提供劳动的时间支付工资。工资的计算应当基于您实际工作的小时数或天数，以及劳动合同中约定的时薪或日薪。

• 用人单位不得无故克扣工资：除非有明确的法律依据和程序，否则用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果用人单位以您未做满一个月为由扣除工资，这可能构成违法行为。

• 劳动者权益保护：如果您认为用人单位克扣了您的工资，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，与用人单位确认工资的支付方式和时间，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到工资克扣的情况，及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
• 有任何劳动纠纷或经济纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。