结论：试用期没做满辞职，单位按剩下没做的时间扣除工资的做法，一般是不合理的，但具体还需结合实际情况和劳动合同的约定来判断。
分析说明：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，试用期的工资支付是有明确标准的，单位不能随意扣除。
辞职与工资扣除：
- 劳动者在试用期内提出辞职，是法律赋予的权利，单位应当尊重并办理相关手续。
- 关于工资扣除，除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则单位不能随意扣除劳动者的工资。
- 如果单位以“试用期没做满”为由扣除工资，这通常是不合理的，因为试用期的工资支付已经按照法律规定或劳动合同约定进行了确定，与是否做满试用期无直接关联。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中确实有关于试用期辞职工资扣除的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能按照约定进行扣除。
- 但即便如此，这种约定也应当是合理且公平的，不能过分损害劳动者的权益。
法律建议：
- 与单位协商：如果你认为单位的工资扣除行为不合理，首先可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保你的权益得到充分保障。
后续行动指南：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职申请等，以证明你的主张。
- 了解流程：提前了解劳动仲裁的流程和要求，以便更好地准备和应对。
- 保持沟通：在仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通，及时了解案件进展和结果。
特殊场景提醒：
- 如果单位确实存在违法扣除工资的行为，你不仅有权要求单位补发工资，还有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
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