结论：试用期一个月没做满急辞工，用人单位扣工价是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，用人单位不得随意扣减工资，但若因劳动者急辞工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，不过赔偿金额需合理且需承担举证责任。

详细分析

1. 试用期工资支付原则

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资是受到法律保护的，用人单位应当按照约定支付。

1. 急辞工与工资扣减

   • 一般情况下不得扣减：劳动者在试用期内提出辞职，是法律赋予的权利。只要劳动者按照法律规定提前通知用人单位（如提前三日通知），用人单位就应当支付劳动者已工作期间的工资，不得随意扣减。
   • 特殊情况下的赔偿：如果劳动者急辞工（即未提前通知或未按照法律规定的方式通知）给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但赔偿的范围应当限于实际损失，且用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额和与劳动者急辞工之间的因果关系。

2. 扣减工资的合理性判断

   • 扣减金额需合理：即使劳动者急辞工给用人单位造成了损失，用人单位扣减的工资金额也应当合理，不得超过劳动者实际应得的工资数额，更不得以扣减工资作为对劳动者的惩罚。
   • 需承担举证责任：用人单位主张因劳动者急辞工造成损失并要求赔偿的，应当提供充分的证据证明损失的存在、数额以及与劳动者急辞工之间的因果关系。如果用人单位无法提供充分证据，则其扣减工资的行为可能被视为违法。

法律建议

• 对于劳动者：在试用期内提出辞职时，建议尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。如果因特殊情况需要急辞工，也应当与用人单位协商，尽量减少对用人单位的影响，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位：在面对劳动者急辞工时，应当保持冷静，通过合法途径维护自身权益。如果认为劳动者急辞工给用人单位造成了损失，应当及时收集证据，并按照法律规定要求劳动者赔偿。同时，也应当反思自身在人力资源管理方面是否存在不足，以避免类似情况的再次发生。

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