针对您提出的“单位不续签劳动合同，让您主动离职，且已经签署协议”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 协议的法律效力：

   • 首先，需要审查您所签署的协议内容。如果协议中明确表示了是单位不续签劳动合同，并要求您主动离职，同时没有提及经济补偿等事宜，那么这份协议可能存在不公平之处。特别是如果协议是在您不知情或被迫的情况下签署的，其法律效力可能会受到质疑。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，如果单位不续签劳动合同且未支付经济补偿，而要求您主动离职，这可能违反了法律规定。

2. 经济补偿的计算：

   • 如果您决定维权，要求单位支付经济补偿，那么补偿的计算方式如下：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权建议：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您不主动离职并要求支付经济补偿的意愿。如果协商成功，那么问题将得到妥善解决。
   • 收集证据：如果协商不成，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将根据您的证据和法律规定，对您的案件进行审理并作出裁决。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，面对单位不续签劳动合同并要求您主动离职的情况，您需要仔细审查所签署的协议内容，了解经济补偿的计算方式，并积极采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。