关于工厂在停业期间到其他厂加工是否合法的问题：
- 从法律层面来看，工厂在停业期间是否可以到其他厂加工，主要取决于工厂停业的原因、性质以及与相关方（如员工、合作伙伴、监管机构等）的约定或规定。
- 如果工厂停业是出于临时性、季节性或特定原因（如设备维修、升级等），且与员工、合作伙伴等有明确的约定或协议，允许在停业期间进行其他形式的加工或生产活动，那么到其他厂加工可能是合法的。但这种情况下，必须确保遵守所有相关的法律法规，包括但不限于劳动法、合同法、安全生产法等。
- 如果工厂停业是出于永久性关闭、破产清算等原因，且没有与相关方达成允许在停业期间进行其他加工活动的约定或协议，那么到其他厂加工可能构成违约或违法行为，特别是如果这种行为损害了其他方的合法权益（如员工的工资权益、合作伙伴的合同权益等）。
法律建议与风险提示：
- 在决定是否到其他厂加工前，工厂应首先审查其与员工、合作伙伴等签订的合同或协议，明确其中关于停业期间活动的规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，工厂应与相关方进行协商，达成书面协议，明确停业期间的活动范围、责任分配等事项。
- 工厂应确保在停业期间进行的其他加工活动符合所有相关的法律法规，包括但不限于劳动法规定的工资支付、社会保险缴纳等义务，以及安全生产法规定的安全生产条件等。
- 如果工厂未经允许擅自到其他厂加工，可能面临法律纠纷、行政处罚等风险，甚至可能影响工厂的声誉和未来经营。
后续行动建议：
- 如果工厂对停业期间的活动有疑问或不确定，建议咨询专业律师，获取具体的法律意见和指导。
- 工厂应建立完善的内部管理制度，明确停业期间的活动流程和责任分配，确保所有活动都符合法律法规和合同约定。
综上所述，工厂在停业期间是否可以到其他厂加工，需要根据具体情况进行判断和分析。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。