针对您提出的“已入职员工入伍单位阻拦怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 员工依法享有入伍权利，单位不得阻拦：根据我国相关法律法规，符合条件的公民有依法服兵役的义务和权利，单位不得以任何理由阻拦员工入伍。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 《中华人民共和国兵役法》明确规定了公民的兵役义务和权利，以及国家对服兵役人员的保障措施。
   • 员工入伍是履行国家兵役义务的行为，受到法律的保护。

2. 单位阻拦的法律后果：

   • 如果单位阻拦员工入伍，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 员工有权向相关部门投诉或举报单位的违法行为，并寻求法律援助。

3. 应对建议：

   • 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位进行沟通，说明入伍的合法性和必要性，争取单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果单位仍然阻拦，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我王晓圆律师）的意见，了解自己的权利和可行的法律途径。
   • 向相关部门投诉：员工还可以向当地兵役机关、人力资源和社会保障部门等相关部门投诉单位的违法行为，要求相关部门进行调查和处理。

4. 注意事项：

   • 员工在入伍前应确保自己符合入伍条件，并办理好相关手续。
   • 在与单位沟通或寻求法律援助时，员工应保留好相关证据，如沟通记录、单位阻拦的证明等，以便在需要时提供证明。

总结：

员工依法享有入伍权利，单位不得阻拦。如果遇到单位阻拦的情况，员工应首先与单位沟通，争取理解和支持；如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。作为专业律师，我王晓圆律师在交通事故、离婚、合同纠纷、取保候审、律师会见、工伤赔偿、刑事辩护、诈骗犯罪等领域有丰富经验，如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。