针对您提出的“用人单位迟迟不签劳动合同”的问题，以下是我从法律角度给出的详细分析和建议：

1. 明确用人单位的法律义务：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝。

2. 劳动者应采取的措施：

   • 积极沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达签订劳动合同的诉求，并了解拖延签订的原因。在沟通过程中，建议保留好相关证据，如邮件、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能责令其限期改正。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及未签订劳动合同的相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若认定用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，将裁决其支付双倍工资等赔偿（最多支付11个月）。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理，并最终作出判决。

3. 可能获得的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定为劳动者提供了重要的法律保障和赔偿依据。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 妥善保留所有相关证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
   • 了解并依据相关法律法规进行维权，是确保自身权益得到有效保护的关键。

综上所述，面对用人单位迟迟不签劳动合同的情况，您应依法有序地采取上述措施维护自身合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。