1. 关于肺大泡是否构成工伤的认定：

   • 首先，需要明确的是，肺大泡本身并不直接等同于工伤。工伤的认定通常基于《工伤保险条例》中的规定，即职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，才应当认定为工伤。肺大泡可能是一种疾病状态，但并非所有疾病都能直接认定为工伤，除非能证明该疾病与工作有直接的因果关系，且属于职业病范畴。
   • 在实践中，要认定肺大泡为工伤，通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。同时，还需要提供证据证明该疾病是在工作过程中因工作原因导致的。

2. 关于辞职赔偿的问题：

   • 如果肺大泡并未被认定为工伤，那么辞职时通常不会获得因工伤导致的赔偿。辞职赔偿一般基于劳动合同的约定、公司规章制度或相关法律法规的规定。
   • 如果劳动者因个人原因（如健康问题）提出辞职，且劳动合同或公司规章制度中未规定因健康问题辞职的赔偿条款，那么劳动者通常无法获得额外的辞职赔偿。
   • 然而，如果劳动者能够证明肺大泡是由于工作环境、工作条件等导致的职业病，并且已经过职业病诊断机构的认定，那么劳动者有权要求公司按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。但这种情况下，赔偿并非基于“辞职赔偿”，而是基于工伤赔偿。

3. 建议与行动：

   • 对于您目前的情况，建议首先前往专业的职业病诊断机构进行诊断，以明确肺大泡是否与工作有直接的因果关系，并是否属于职业病范畴。
   • 如果诊断为职业病，那么您有权要求公司按照工伤保险的相关规定进行赔偿。此时，您可以与公司协商赔偿事宜，或者向当地的劳动保障部门投诉、申请仲裁等。
   • 如果诊断结果并非职业病，或者您无法证明肺大泡与工作有直接的因果关系，那么辞职时通常无法获得额外的赔偿。但您可以根据劳动合同的约定、公司规章制度或相关法律法规的规定，与公司协商其他可能的补偿或安排。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序或赔偿标准不熟悉，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

总之，肺大泡是否构成工伤以及辞职时能否获得赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。