针对您提出的问题“员工退休后上了一段时间的班，没有签任何劳动协议，现在离职，领导不审批怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然员工已经退休，但如果其继续在原单位或其他单位工作，且双方存在事实上的劳动关系（如提供劳动、接受管理、获得报酬等），则应当认定为劳动关系。由于未签订书面劳动合同，这可能构成事实劳动关系。
   • 在此情况下，员工有权要求单位支付相应的劳动报酬，并享受与劳动关系相关的其他权益。

2. 关于离职审批：

   • 离职审批通常是单位内部的管理流程，用于确认员工离职的合法性和合规性。然而，这一流程并不应成为限制员工离职的法定障碍。
   • 如果员工已经决定离职，并且已经按照单位的要求（如有）提交了离职申请或通知，那么在达到法定的离职通知期限（如提前30天书面通知）后，员工有权离职，单位不得无故阻挠。

3. 针对领导不审批的处理建议：

   • 与领导沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释您的离职原因和计划，并请求其尽快审批您的离职申请。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集与劳动关系相关的证据，如工作记录、工资支付记录、同事证言等，以备后续可能需要的法律程序。
   • 向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝审批您的离职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认您的劳动关系、支付应得的劳动报酬，并解除与单位的劳动关系。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，虽然您已经退休并继续工作了一段时间且未签订书面劳动合同，但您仍然享有与劳动关系相关的权益。如果领导不审批您的离职申请，您可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的权益。