针对您提出的“半个月休一次，后面的集中休是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动者休息休假权利的具体安排。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者的休息休假权利是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且对于连续工作满一定年限的劳动者，还享有带薪年休假的权利。
关于您提到的“半个月休一次，后面的集中休”的安排，这实际上是一种工作与休息的周期性安排。这种安排是否合法，主要取决于以下几个方面：
是否符合法律法规：用人单位在安排劳动者的工作与休息时间时，必须遵守国家法律法规的规定。如果这种安排违反了法律法规中关于工作时间、休息休假等方面的规定，那么就是不合法的。
是否考虑了劳动者意愿：根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位在安排职工年休假时，应当考虑职工本人意愿。虽然您提到的是一种周期性的工作与休息安排，而非专门的年休假安排，但用人单位在制定此类安排时，也应当尽量考虑劳动者的意愿和需求，确保安排的合理性和公平性。
是否保证了劳动者的休息权利：无论采用何种工作与休息的周期性安排，用人单位都必须保证劳动者有足够的休息时间，以维护其身心健康和工作效率。如果“半个月休一次，后面的集中休”的安排导致劳动者长时间连续工作，无法得到充分的休息，那么这种安排就是不合法的。
具体到您的案例中，如果“半个月休一次，后面的集中休”是用人单位根据生产、工作的具体情况制定的，并且已经考虑了劳动者的意愿，同时保证了劳动者有足够的休息时间，那么这种安排在法律上可能是合法的。然而，如果这种安排导致劳动者长时间连续工作，或者违反了法律法规中关于工作时间、休息休假等方面的规定，那么就是不合法的。
因此，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解这种安排的具体内容和依据，并表达自己的意见和需求。如果用人单位无法给出合理的解释或调整安排，您可以考虑向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。