针对您提出的“职工因公致残被鉴定为一级伤残的保留劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

1. 保留劳动关系与退出工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，并退出工作岗位。这一规定旨在保护工伤职工的权益，鉴于一级伤残情况严重，职工基本丧失劳动能力，保留劳动关系能确保他们获得稳定的工伤保险待遇保障。

2. 享受的工伤待遇：

   • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 按月支付的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
   • 基本医疗保险费缴纳：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
   • 生活护理待遇（如适用）：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3. 法律责任与争议解决：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
   • 职工与用人单位就上述待遇问题发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

4. 综合建议：

   • 对于因工致残被鉴定为一级伤残的职工，建议及时了解自己的法律权益，并积极争取应得的赔偿和待遇。同时，保持积极心态，努力进行康复和治疗，争取早日回归社会和生活。在整个过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询以获取更具体的法律指导和支持。

综上所述，职工因公致残被鉴定为一级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受一系列工伤待遇。希望我的解答能够为您提供有益的参考和指导。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。