在劳动合同法中，存在多种违法法律程序的情形，以下我将从劳动合同的签订、变更、解除、终止、主体以及内容等方面，为你详细阐述哪些行为是违法的：

1. 劳动合同的签订或者变更违法：

   • 用人单位与劳动者双方未协商一致就签订或者变更劳动合同，这是不合法的。劳动合同的签订和变更都需要双方达成一致意见。
   • 任一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这也是违法的。劳动合同的签订和变更应当基于双方的真实意愿。
   • 除非全日制用工可以签订口头协议外，其他用工形式未用书面形式签订或者变更劳动合同，同样是违法的。书面形式可以确保双方的权利和义务得到明确记录。

2. 劳动合同的解除或者终止违法：

   • 法律明确规定不得解除或者终止劳动合同，但用人单位强行解除或者终止，这是违法的。例如，劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 用人单位在法律规定的条件未满足时解除或者终止劳动合同，也是违法的。用人单位必须遵守法律规定的解除或终止条件。
   • 用人单位解除或者终止劳动合同的程序不符合法律规定，同样是违法的。例如，用人单位在解除劳动合同前未提前通知劳动者或未支付经济补偿等。

3. 劳动合同主体违法：

   • 劳动者未满16周岁，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招聘未成年工，这是违法的。这些场所不得招聘未满法定年龄的劳动者。
   • 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，未遵守国家有关规定，未履行审批手续，未保障其接受义务教育的权利，也是违法的。这些单位在招用未成年工时必须遵守特殊规定。
   • 用人单位未按法律成立、变更并登记，同样是违法的。用人单位必须依法成立并办理相关登记手续。

4. 劳动合同内容违法：

   • 试用期超过6个月，同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期，这是违法的。试用期有明确的法律规定，不得随意延长或重复约定。
   • 劳动报酬不是以货币形式按月支付给劳动者本人，低于当地最低工资标准，也是违法的。劳动报酬必须按时足额支付，且不得低于当地最低工资标准。
   • 未建立、健全劳动卫生制度，未为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，同样是违法的。用人单位有义务保障劳动者的安全和健康。

5. 其他劳动合同违法的情形：

   • 除了上述情形外，还存在其他一些劳动合同违法的情形，如劳动合同中包含歧视性条款、违反公序良俗的条款等。

如果你在劳动合同方面遇到了任何问题，或者怀疑自己的劳动合同存在违法情形，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。