关于公司违法辞退后又提出协商的含义：

• 公司违法辞退你，意味着其解除劳动合同的行为不符合法律规定，可能侵犯了你的合法权益。之后公司又提出协商，这可能是公司意识到其行为可能存在法律风险，希望通过协商来避免或减少可能的法律责任和赔偿。
• 从你的角度来看，公司的这种行为可能让你感到困惑或不安，怀疑其是否有“此地无银三百两”的意图。但实际上，公司的协商提议可能是一个解决纠纷的机会，你可以借此机会与公司沟通，明确你的诉求和权益，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

面对公司违法辞退和协商提议，你应该如何做：

• 收集证据：首先，你需要收集公司违法辞退你的相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以备后续可能的法律程序使用。
• 了解法律权益：其次，你需要了解自己在劳动法下的权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金、未休年假的工资等。你可以查阅相关法律法规或咨询专业律师来明确自己的权益。
• 与公司协商：在了解了自己的权益后，你可以与公司进行协商，提出你的诉求和解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
• 考虑法律途径：如果协商无果或公司拒绝承担责任，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

关于公司协商提议的潜在风险：

• 虽然公司的协商提议可能是一个解决纠纷的机会，但你也需要警惕其中可能存在的风险。例如，公司可能试图通过协商来降低你的赔偿要求或逃避法律责任。因此，在协商过程中，你需要保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。

我的建议：

• 面对公司的违法辞退和协商提议，我建议你先冷静下来，收集相关证据并了解自己的法律权益。然后，你可以与公司进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果或公司拒绝承担责任，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。