关于您在公司实习期间上班出了交通事故是否有报销的问题，这主要取决于您与用人单位之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 若您与用人单位构成劳动关系：

   • 工伤认定：如果您符合劳动者的主体资格，且与用人单位签订了正式的劳动合同并建立了劳动关系，在上班途中发生交通事故并满足一定条件时（如事故发生在上下班的规定时间和必经路线上，且您本人不承担主要责任），可以依据《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。
   • 报销与赔偿：一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销、工伤津贴等。具体报销流程和标准需遵循当地工伤保险政策。

2. 若您与用人单位不构成劳动关系（如仅为实习生）：

   • 工伤认定：通常情况下，实习生为在校学生，与用人单位签订的是实习协议而非劳动合同，因此双方建立的是实习关系而非劳动关系。此时，上班途中发生的交通事故通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。
   • 报销与赔偿途径：
     • 实习协议约定：您可以查看与用人单位签订的实习协议，看其中是否有关于此类意外情况的赔偿约定。如果有，您可以按照协议要求用人单位承担相应责任。
     • 侵权损害赔偿：无论是否构成劳动关系，您都有权依据《民法典》等相关法律向交通事故的责任方要求侵权损害赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费（对于已实际参与工作并有收入的实习生）、护理费、交通费、营养费等。
     • 实习单位的管理责任：即使不存在直接的劳动关系，如果实习单位对您的管理、指导和保护义务履行不当导致您受到伤害，实习单位仍然可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议您首先保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票等。
• 及时与用人单位沟通，了解其对于此类事件的立场和处理方式。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。

总之，您在公司实习期间上班出了交通事故是否有报销，需综合考虑您的身份、与用人单位的关系以及事故的具体情况。希望以上分析能对您有所帮助。