结论：因公事开车发生事故，公司是否报销取决于多个因素，包括事故责任认定、公司规章制度以及是否购买了相应的保险等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事故责任认定：

   • 如果事故责任完全在对方，那么您的车辆损失以及可能产生的其他费用，理论上应由对方承担。这种情况下，公司报销的需求可能并不迫切，因为损失已有明确的赔偿方。
   • 如果事故责任部分或全部在您，那么就需要考虑公司是否愿意承担这部分损失。这通常取决于公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工因公事开车发生事故的处理方式也各不相同。有些公司可能会明确规定，因公事发生的事故，公司会承担一定的赔偿责任或报销部分费用。
   • 有些公司则可能规定，员工需自行承担因个人疏忽或违规驾驶导致的事故责任。因此，您需要查阅公司的规章制度或相关协议，以了解公司对此类事故的具体处理方式。

3. 保险情况：

   • 如果公司为车辆购买了车险，包括交强险和商业险，那么在事故发生后，您可以及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料，以便获得保险赔偿。
   • 在这种情况下，公司报销的需求可能会减少，因为保险赔偿已经覆盖了部分或全部损失。但需要注意的是，保险赔偿可能有一定的限额和免赔额，超出部分仍需由公司或您个人承担。

4. 法律建议：

   • 在处理此类事故时，建议您首先确保自身和他人的安全，及时报警并保护好现场。
   • 其次，及时与公司沟通，了解公司对此类事故的处理方式和报销政策。
   • 如果公司拒绝报销或您与公司之间存在争议，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度或相关协议中明确规定了因公事发生事故的处理方式和报销政策，且您符合报销条件，那么公司应当按照约定进行报销。
• 如果公司拒绝报销且您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在日常工作中，建议您注意遵守交通规则和公司规章制度，确保安全驾驶，减少事故发生的可能性。
• 如果公司经常需要员工因公事开车出行，建议公司完善相关规章制度和保险政策，以明确责任划分和保障员工权益。

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