针对您提出的“合同一年一签干了两年公司撤场能赔多少”的问题，以下是我的详细解答：
公司违法撤场（即违法解除劳动合同）的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了两年，正常经济补偿应为两个月工资。因此，违法解除的赔偿金则是四个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司合法撤场（如因经营困难、合同到期不续签等合法事由）的情况：
- 如果公司撤场是基于合法事由，如经营困难、合同到期不续签等，并且已经提前通知了您或者与您协商一致，那么公司可能只需要按照经济补偿的标准向您支付补偿金，即两个月工资。
- 但需要注意的是，如果公司没有提前通知或者没有与您协商一致，而是直接撤场导致您失业，那么公司可能仍然需要承担违法解除劳动合同的责任，并支付相应的赔偿金。
劳动者存在过错的情况：
- 如果您在工作中存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司撤场并解除与您的劳动合同，那么公司可能无需支付任何补偿或赔偿。
具体计算公式（以违法解除劳动合同为例）：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 在您的情况下，赔偿金 = 2个月工资 × 2 = 4个月工资
法律建议：
- 首先，您需要确认公司撤场的具体原因和性质，以及是否已经提前通知了您或者与您协商一致。
- 其次，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司撤场的通知等，以备后续维权之需。
- 最后，如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。
如果您有任何进一步的法律问题或者需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。