使用假病历离职，仅为了办理辞职而不让公司赔偿，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

从法律层面分析

1. 欺诈行为：使用假病历离职，本质上是一种欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。你通过提供虚假的病历信息来达到离职的目的，违背了诚信原则，这种行为在法律上是不被认可的。
2. 可能涉及刑事责任：如果使用假病历的行为情节严重，还可能构成犯罪。例如，如果伪造病历的行为被认定为伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪（虽然病历一般不属于国家机关公文，但伪造病历用于不正当目的可能涉及其他相关犯罪），或者构成诈骗罪（如果通过欺诈手段获取了公司的不当利益，如额外的经济补偿等），那么你将面临刑事责任的追究。

从公司管理层面分析

1. 破坏公司制度：公司通常有完善的离职和请假制度，使用假病历离职会破坏这些制度的严肃性。公司可能会因此加强内部管理，对类似行为进行更严格的审查和处罚。
2. 影响公司运营：你的离职行为如果基于虚假信息，可能会给公司带来不必要的困扰和损失。例如，公司可能需要重新安排工作、招聘新员工等，这些都会增加公司的运营成本。

从个人道德层面分析

1. 损害个人信誉：使用假病历离职会损害你的个人信誉和职业道德。在未来的职业生涯中，这种行为可能会成为你的污点，影响你的职业发展和人际关系。
2. 可能面临法律纠纷：如果公司发现你使用假病历离职，并因此遭受了损失，公司有权向你提起法律诉讼，要求你承担相应的法律责任。

法律建议：

1. 诚实离职：如果你确实需要离职，应该通过合法、正当的途径向公司提出申请，并按照公司的规定办理离职手续。
2. 尊重法律：无论在任何情况下，都应该尊重法律、遵守法律，不要试图通过欺诈等不正当手段来达到自己的目的。
3. 咨询专业意见：如果你对离职或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，使用假病历离职是一种违法的行为，不仅可能面临法律责任，还会损害你的个人信誉和职业道德。因此，建议你诚实离职，尊重法律，避免不必要的法律纠纷。