单位查两年之前的假病历并以此辞退员工，是否合法需分情况讨论：
若员工确实存在伪造病历、骗取病假的行为，且该行为违反了公司规章制度或劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，如果公司规章制度中明确规定了伪造病历、骗取病假属于严重违纪行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规，那么公司以此为由辞退员工是合法的。
- 但需要注意的是，公司必须能够证明员工确实存在伪造病历、骗取病假的行为，且该行为达到了严重违纪的程度。如果公司无法提供充分证据，或者该行为并未达到严重违纪的标准，那么辞退员工可能构成违法解除。
若员工不存在伪造病历、骗取病假的行为，或者公司无法证明员工存在此类行为：
- 在此情况下，公司以查两年之前的假病历为由辞退员工，显然缺乏事实依据和法律依据，构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
关于公司查两年之前的假病历的合法性：
- 公司有权对员工的病假申请进行审查，但审查应当遵循合法、合理、必要的原则。如果公司查两年之前的假病历是为了核实员工病假的真实性，且该审查行为并未侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么该审查行为本身是合法的。
- 然而，如果公司在审查过程中侵犯了员工的隐私权（如未经允许查阅员工个人医疗记录等），或者审查行为超出了合理范围（如无限制地追溯员工历史病历等），那么该审查行为可能构成违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如病历、请假记录、公司规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
- 对于公司而言，在辞退员工前应当充分调查核实员工的行为是否违反了公司规章制度或劳动合同约定，并确保辞退行为有充分的事实依据和法律依据。同时，公司应当尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免在审查过程中侵犯员工的权益。
可能后果：
- 如果公司辞退行为合法，那么员工将无法获得赔偿金或恢复劳动关系。
- 如果公司辞退行为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系，并可能获得额外的经济补偿。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。