1. 结论：六七个未成年在沐足店上班是违法的。

2. 法律分析：

   • 未成年人保护法：根据我国《未成年人保护法》的相关规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。沐足店作为提供服务的场所，不属于国家另有规定的可以招用未成年人的行业。因此，沐足店招用未成年人上班是违法的。
   • 劳动法：同时，根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。沐足店显然不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此也不能招用未成年人。

3. 法律后果：

   • 对用人单位的处罚：如果沐足店招用了未成年人，劳动行政部门可能会责令其改正，并处以罚款。情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 对未成年人的保护：对于被招用的未成年人，相关部门会采取措施保护其合法权益，包括但不限于责令用人单位将其送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

4. 建议：

   • 对于沐足店经营者：应严格遵守法律法规，不得招用未成年人。如果已经招用了未成年人，应立即停止其工作，并妥善处理后续事宜。
   • 对于未成年人及其家长：如果发现未成年人在沐足店等不适宜的场所工作，应及时向相关部门举报，以保护未成年人的合法权益。

5. 进一步思考：

   • 未成年人正处于身心发展的关键时期，需要得到特殊的保护和关爱。招用未成年人不仅违反了法律法规，也可能对未成年人的身心健康造成不良影响。因此，全社会都应共同努力，为未成年人创造一个安全、健康的成长环境。

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