针对您在医院工作5点辞职是否可以劳动仲裁的问题，首先需要明确的是，辞职本身并不直接构成可以申请劳动仲裁的理由。劳动仲裁主要是用于解决劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。

1. 辞职与劳动仲裁的关系：

   • 辞职是劳动者主动解除与用人单位的劳动关系的行为，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。两者在性质上并不直接相关。
   • 如果您在辞职过程中或辞职后，与用人单位就工资支付、经济补偿、社会保险缴纳等劳动权利和义务产生了争议，那么您可以考虑申请劳动仲裁。

2. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
   • 因此，如果您在辞职后，发现用人单位存在未支付工资、未缴纳社会保险等违法行为，或者与用人单位就经济补偿等问题产生争议，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当详细载明您的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，您需要对自己提出的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 注意申请时效：您申请劳动仲裁的有效期限一般是一年之内，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 针对您情况的建议：

   • 如果您只是单纯地在5点辞职，并没有与用人单位产生其他劳动争议，那么您目前并不需要申请劳动仲裁。
   • 如果您在辞职过程中或辞职后，与用人单位产生了劳动争议，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

总之，辞职本身并不构成可以申请劳动仲裁的理由，但如果您在辞职过程中或辞职后与用人单位产生了劳动争议，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。