针对您提出的“试用期销售岗位是否须完成基本任务，完不成发最低工资是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期销售岗位的基本任务要求：

   • 在试用期内，销售岗位的员工通常需要完成一定的销售任务或达到一定的业绩标准，这是企业为了评估员工是否适合该岗位而设定的常见要求。然而，这一要求的具体内容和标准应当由企业与员工在劳动合同中明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 完不成任务发最低工资的合法性分析：

   • 根据《劳动法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资水平不得低于当地最低工资标准。这意味着，即使员工在试用期内未能完成销售任务，企业也应当按照当地最低工资标准支付其工资。
   • 企业将“完成基本任务”作为支付全额工资或基本工资的前提条件，可能违反了最低工资保障制度的规定。因为员工在法定工作时间内提供了正常劳动，企业就应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

3. 法律建议与后果：

   • 如果企业以未完成销售任务为由，拒绝支付或低于当地最低工资标准支付员工工资，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，要求企业补发工资并支付相应的经济补偿。
   • 对于企业而言，违反最低工资保障制度不仅可能面临法律纠纷和经济赔偿，还可能损害企业的声誉和形象。因此，建议企业在设定销售任务和工资标准时，务必遵守法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、任务和考核等方面的内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果在试用期内遇到工资支付问题，应及时与企业沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。

综上所述，试用期销售岗位的员工即使未能完成销售任务，企业也应当按照当地最低工资标准支付其工资。企业不得以未完成销售任务为由，拒绝支付或低于当地最低工资标准支付员工工资。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。