试用期内未完成公司的销售任务被辞退是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司能证明员工不符合录用条件，则辞退合法

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需满足严格条件：

     • 录用条件需明确：公司必须在劳动合同、规章制度或录用通知中明确约定具体的录用条件（如销售岗位约定“试用期首月完成5万元销售额”）。若条件模糊或未公示（如仅口头要求“好好干”），则公司无法以此为由辞退员工。
     • 考核证据需充分：公司需提供客观证据（如业绩报表、客户反馈、考核评分表）证明员工未达到条件。仅凭主观评价（如“工作态度不好”）通常无效。
     • 程序需合规：公司解除前需告知员工考核结果及理由，并听取其申辩。建议通过书面通知明确辞退依据和日期。

   • 典型合法案例：某公司招聘销售时明确要求“试用期完成5万元销售额”，员工因首月仅完成2万元被辞退，法院支持公司决定。

2. 若公司无法证明员工不符合录用条件，则辞退可能违法

   • 若公司未提前告知具体任务目标，或设定的任务难度不合理（如要求新人单月完成全年业绩的50%），或未给予改进机会（如未提供培训、指导或调整任务），直接辞退可能被认定为违法解除。

   • 违法解除的后果：根据《劳动合同法》第四十八条，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿标准的2倍，即N×2个月工资）。

   • 典型违法案例：某企业仅口头告知员工“好好干”，未明确考核标准，后以“表现不佳”辞退员工，被判支付赔偿金。

对员工的建议：

• 核查录用条件：检查合同、入职材料中的约定，确认是否存在明确标准。
• 收集反驳证据：保留工作记录（邮件、任务清单、沟通记录）证明已尽力完成任务或存在外部阻碍（如资源不足）。
• 主张协商赔偿：若认为辞退违法，可通过劳动仲裁主张赔偿金。

对公司的建议：

• 完善录用条件和考核制度，确保流程透明、证据充分。
• 设定合理的任务目标，避免恶意辞退。
• 解除前履行告知义务，并听取员工申辩。

总结：试用期内未完成销售任务被辞退是否合法，关键在于公司能否证明员工不符合明确的录用条件，并履行合规程序。若公司无法做到，则可能面临违法解除的法律风险。如有具体疑问，可直接向我咨询。