结论：员工试岗期间即使没有完成工作，用人单位也应当支付工资，不支付工资在大多数情况下是不合法的。
法律分析
法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确保护了劳动者获得劳动报酬的权利，无论劳动者是否处于试用期或试岗期，只要提供了正常劳动，就应当获得工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期作为试用期的一种特殊前期阶段，其工资标准也应参照此规定执行。
合法与不合法的界限
- 合法情况：虽然理论上存在某些特殊行业或岗位的惯例，可能约定试岗期无工资，但这种情况必须严格符合法律要求，如用人单位在招聘时明确告知劳动者试岗期无工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时试岗期应合理（一般不超过一个月）。然而，这种情况在实际操作中极为少见，且用人单位需承担较高的法律风险。
- 不合法情况：如果用人单位未明确告知或约定试岗期无工资，或者虽有提及但该约定与劳动合同法等相关法律法规相抵触，或者试岗期过长且未支付工资，那么这种做法就是违法的。劳动者有权要求用人单位支付试岗期间的工资。
法律原理
- 按劳分配原则：劳动者在试岗期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。这是劳动者付出劳动后享有获得对价的基本权利。
- 禁止无偿劳动：现代法治社会禁止用人单位强迫劳动者提供无偿劳动。试岗期无工资的规定若构成变相的无偿劳动要求，则违反法律的公平正义原则和保护劳动者合法权益的宗旨。
劳动者权益保护措施
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付试岗期工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，说明自己的权益和用人单位的义务。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位支付工资及加付赔偿金。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需准备好相关证据（如试岗期合同、工作记录、考勤记录等），以证明自己在试岗期内提供了劳动。
注意事项
- 试岗期期限：试岗期通常没有明确的期限限制，但不应被无限期延长。如果雇主长时间利用试岗期而不进行正式录用，可能会被视为逃避签订劳动合同的责任。
- 证据保留：劳动者在试岗期间应妥善保留相关证据（如招聘信息、聊天记录、工作记录等），以便在维权时能够证明自己的劳动付出和用人单位的承诺或行为。
总结：试岗期作为劳动者与用人单位相互考察的初期阶段，劳动者提供了劳动就应当获得相应的工资报酬。用人单位应遵守相关法律法规，确保试岗期工资的合法支付。劳动者在遇到试岗期工资问题时，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。