劳动合同法本身并不直接包含国家法定的假期具体天数，但规定了用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家法定假期的规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，具体放假天数由该办法明确规定。例如，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），国庆节放假3天（10月1日至3日）等。
   • 部分公民放假的节日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日，也根据该办法有相应的放假安排。

2. 劳动合同法中的相关规定：

   • 《劳动合同法》虽然未直接列出国家法定的假期天数，但第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
   • 这意味着，无论劳动合同中是否明确列出国家法定假期，用人单位都有义务按照国家规定安排劳动者在法定节假日休假。

3. 法定节假日加班的工资支付：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》及相关规定，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。

4. 劳动合同中的假期约定：

   • 虽然劳动合同法未直接规定国家法定假期，但劳动合同中可以约定包括国家法定假期在内的各类假期安排。这样的约定有助于明确双方的权利和义务，减少未来可能产生的纠纷。

5. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应当了解自己的休假权益，包括国家法定假期在内的各类假期。如果用人单位未按照国家规定安排休假或未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同法虽然未直接包含国家法定的假期具体天数，但规定了用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。劳动者应当了解自己的休假权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。