公司因效益不好用加班补正常工时是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
加班的自愿性原则：
- 根据我国劳动法规，加班应当遵循双方自愿的原则。这意味着，员工有权决定是否加班，而公司不能强制员工加班。如果公司因效益不好而要求员工用加班来补正常工时，这实际上是一种强制加班的行为，违反了员工的自愿性原则。
加班时间的限制：
- 劳动法规对加班时间有明确的限制。一般来说，每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下每日加班时间不得超过3小时，且每月加班时间累计不得超过36小时。如果公司因效益不好而要求员工长时间加班，以补足正常工时，这很可能超出了法律规定的加班时间限制，从而构成违法行为。
加班报酬的支付：
- 加班应当支付相应的加班报酬。如果公司因效益不好而要求员工加班，但未按照法律规定支付加班报酬，这也构成违法行为。员工有权要求公司支付加班报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。
公司效益与加班的关系：
- 公司效益不好并不是要求员工加班的合法理由。公司应当通过合理的管理和运营来提高效益，而不是将负担转嫁给员工。要求员工用加班来补正常工时，不仅违反了劳动法规，也可能对员工的身心健康造成不良影响。
法律建议：
- 如果您所在的公司因效益不好而要求您用加班来补正常工时，您可以首先与公司进行沟通，表达您的担忧和不满。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。
可能的法律后果：
- 如果公司因效益不好而强制员工加班，且未按照法律规定支付加班报酬，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付加班报酬、赔偿损失等。
综上所述，公司因效益不好用加班补正常工时是违法的。如果您遇到此类情况，请务必保护好自己的权益，并及时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。