关于公司安排员工做一休一是否合理的核心结论：
- 公司因工作量安排员工做一休一，其合理性需结合具体情境、法律规定及双方协商结果综合判断。若该安排符合法律规定、未损害员工权益且双方协商一致，则可视为合理；反之，则可能不合理。
从法律规定角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。做一休一的安排，在每周工作天数不超过法定上限（通常为六天，但需考虑具体工时制度）且保证每周至少休息一日的前提下，并不直接违反法律规定。然而，关键在于该安排是否导致员工每日或每周工作时间过长，从而违反每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工时制度（第三十六条）。若做一休一导致员工工作时间超出此限制，则不合理。
从工作量与员工权益角度分析：
- 公司因工作量安排员工做一休一，需考虑该安排是否合理反映了工作量，并确保不损害员工权益。若工作量确实巨大，且做一休一为临时性、应对性措施，同时公司提供了相应的加班费或调休安排，则可能被视为合理。但若该安排成为常态，且未提供相应补偿，导致员工收入减少或工作负担过重，则不合理。
从双方协商角度分析：
- 劳动关系的建立与变更应基于双方协商一致。若公司因工作量安排员工做一休一，且该安排已与员工充分协商并达成一致，则可视为合理。但若公司单方面决定该安排，未与员工协商或协商未果即实施，则可能构成对员工权益的侵害，不合理。
法律建议与可能后果：
- 对于员工而言，若认为公司因工作量安排的做一休一不合理，可首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
- 对于公司而言，应谨慎考虑因工作量安排的做一休一是否合理，并确保该安排符合法律规定、不损害员工权益且双方协商一致。否则，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
综上所述，公司因工作量安排员工做一休一是否合理，需结合具体情境、法律规定及双方协商结果综合判断。若您或您所在的公司面临此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。