在工作时间和工作场所内受到暴力伤害，是否构成工伤，需结合具体情况判断，但一般而言，若该伤害是因履行工作职责而引发的，则应当认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果暴力伤害与职工的工作职责有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内，那么该伤害通常会被认定为工伤。

2. 暴力伤害与工作职责的关联性：

   • 判断暴力伤害是否因履行工作职责而引发，是认定工伤的关键。例如，保安人员在制止盗窃行为时被小偷袭击，或收银员因拒绝不合理要求而遭顾客殴打，这些情况均因履行工作职责而受到暴力伤害，应认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果暴力伤害与职工的工作职责无关，如因私人恩怨、感情纠纷等非工作原因引发的暴力侵害，则通常不认定为工伤。此外，根据《工伤保险条例》第十六条，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，也不得认定为工伤或视同工伤。

4. 工伤认定的程序与证据：

   • 申请工伤认定时，需提供充分的证据来支持，如工作时间记录、工作场所证明、伤情鉴定报告、目击者证言等。同时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

5. 法律建议与后续行动：

   • 若您在工作中受到暴力伤害，并认为该伤害符合工伤认定的条件，建议及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申报和鉴定。同时，保留好所有与伤害相关的证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，判断在工作时间和工作场所内受到的暴力伤害是否构成工伤，需结合具体情况进行细致分析。但一般而言，若该伤害是因履行工作职责而引发的，则应当认定为工伤。