“工作时间工作地点受到暴力伤害”这一表述，通常关联到工伤认定中的特定情形。以下是对这一表述的详细解释：
工作时间：
- 定义：工作时间是指劳动者在用人单位规定或安排的工作时间内，从事与工作相关的活动的时间。这包括正常的工作日工作时间，以及用人单位安排加班的时间。
- 特殊情况：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，工作时间可能更加灵活，但同样需要符合法律法规的规定，并确保劳动者的休息权得到保障。
工作地点：
- 定义：工作地点是指劳动者从事工作活动的场所，这可以是用人单位的固定办公场所，也可以是因工作需要而临时前往的其他地点。
- 范围：工作地点不仅限于用人单位的物理空间，还包括因工作需要而前往的客户现场、项目工地等。只要这些地点是劳动者因工作原因而前往的，且在该地点从事与工作相关的活动，即可视为工作地点。
受到暴力伤害：
- 定义：暴力伤害是指使用暴力手段对他人身体造成的伤害，包括但不限于殴打、推搡、刺伤等。
- 与工伤的关系：在工作时间和工作地点内，劳动者因履行工作职责而受到暴力伤害的，通常可以认定为工伤。这是因为劳动者在工作时间和地点内，为了用人单位的利益而从事工作活动，因此受到的伤害应当由用人单位承担相应的责任。
具体情形分析：
- 因工作原因遭受暴力：如果劳动者在工作时间和地点内，因履行工作职责（如执行公务、维护秩序等）而遭受暴力伤害，那么这种伤害通常会被认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时遭受袭击，或者员工在与客户沟通时因客户不满而遭受暴力对待。
- 非工作原因遭受暴力：如果劳动者在工作时间和地点内遭受的暴力伤害并非因履行工作职责而起，而是由于个人恩怨、私人纠纷等原因，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。但是，如果这种暴力伤害与工作环境或工作条件有关（如因工作竞争、职场欺凌等），且能够证明用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，那么劳动者可能仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 及时报案：如果劳动者在工作时间和地点内遭受暴力伤害，应立即向公安机关报案，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。
- 申请工伤认定：在报案的同时，劳动者或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关材料。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 寻求法律援助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
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