在工作场所发生的伤害并不一定能被认定为工伤。要准确判断一个伤害是否属于工伤，我们需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的具体行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，如果一位建筑工人在工地施工时因操作机器设备而手部受伤，这种情形就符合工伤认定的条件。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪：如果职工在工作时间和工作场所内实施了故意犯罪行为，并在此过程中受到事故伤害，该伤害不能被认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：职工因醉酒或吸毒导致在工作时间和工作场所内受到事故伤害的，同样不能认定为工伤。
   • 自残或自杀：职工在工作时间和工作场所内自残或自杀的，其伤害也不能被认定为工伤。
   • 非工作原因的伤害：即使职工在工作时间和工作场所内，但如果伤害并非因工作原因造成，也可能不会被认定为工伤。例如，职工在下班后在公司内打闹受伤，这种情形通常不被认定为工伤。

3. 综合判断：

   • 在实际操作中，要准确判断一个伤害是否属于工伤，需要综合考虑上述多个因素。如果职工对工伤认定有疑问或需求，可以向我咨询，我会根据具体情况，结合相关法律法规，为您提供最准确的判断和解决方案。

4. 工伤认定的申请：

   • 职工若认为自己在工作场所受到的伤害属于工伤，可以向有资质的机构提出工伤认定的请求。在提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

综上所述，工作场所发生的伤害并不必然被认定为工伤，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您在这方面有具体的疑问或需求，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和指导。