针对您提出的“微信通知试用期内工作不符合岗位责任要求，没有提前说，直接不让来了”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于试用期解除劳动合同的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。具体来说，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且应当提前通知劳动者或者支付相应的经济补偿（在特定情况下，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可能无需提前通知或支付经济补偿）。
   • 在您的情况下，用人单位通过微信通知您工作不符合岗位责任要求，并直接不让您来了，这种做法可能存在程序上的瑕疵。因为微信通知可能无法作为正式的解除劳动合同通知，且用人单位没有提前与您沟通或给予您改进的机会，就直接解除了劳动合同，这可能违反了法律规定。

2. 关于用人单位解除劳动合同的程序要求：

   • 即使劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也应当遵循一定的程序来解除劳动合同。这通常包括：提前通知劳动者（或支付代通知金）、说明解除理由、办理离职手续等。
   • 在您的情况下，用人单位没有遵循这些程序，直接通过微信通知您解除劳动合同，这可能导致解除行为无效或存在法律风险。

3. 关于您的权益保护：

   • 如果您认为用人单位的解除行为违法或存在程序瑕疵，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 在申请仲裁前，建议您收集相关证据，如微信聊天记录、工作表现记录、录用条件等，以证明您的权益受到了侵害。

4. 关于后续行动的建议：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体理由和依据，并尝试协商解决争议。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益保护。

综上所述，用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，并给予劳动者充分的沟通和改进机会。如果用人单位的解除行为违法或存在程序瑕疵，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。