您好，关于劳动局（即人力资源和社会保障局）对用人单位的罚款金额，这并不是一个固定的数字，而是会根据具体的违法情形、相关法律法规以及政策来综合决定的。不同的违法行为，会对应不同的罚款标准和处理措施。下面，我将为您详细列举一些常见的违法情形及其对应的罚款标准：

1. 用人单位规章制度违法：

   • 如果用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益，但违反了法律、法规规定，劳动行政部门会责令其改正，并给予警告。若该违法规定对劳动者造成了损害，用人单位还需承担赔偿责任。不过，具体的罚款金额需要根据后续的行政决定或法院判决来确定。

2. 用人单位拖欠或克扣工资：

   • 对于克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿等行为，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。但这里需要注意的是，加付的赔偿金并不等同于罚款，而是对劳动者的一种补偿。

3. 用人单位违法延长劳动者工作时间：

   • 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动保障行政部门会给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

4. 用人单位非法使用童工：

   • 对于使用童工的行为，罚款标准相对较高。一般情况下，按每使用一名童工每月处5000元罚款；在有毒物品作业场所使用童工，将按更高罚款幅度或从重处罚；如果逾期不改，将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款，并由相关部门吊销营业执照或撤销登记。同时，用人单位还需承担送返童工所需的全部交通和食宿费用。

5. 用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定：

   • 如果用人单位安排女职工从事禁忌劳动、延长孕期或哺乳期女职工工作时间，或者安排未成年工从事禁忌劳动或未定期进行健康检查等，劳动保障行政部门会责令其改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

综上所述，劳动局的罚款金额及处理措施都是依据具体的违法情形和相关法律法规来确定的。因此，我建议用人单位要严格遵守劳动法律法规，避免违法行为的发生。如果面临罚款或其他法律纠纷，应及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和应对策略。希望这些信息能对您有所帮助！