关于您提出的“按劳动法罚款规定不得超过多少”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，在全国范围内，用人单位并无直接的法定罚款权。这意味着，一般情况下，用人单位不能随意对员工进行罚款。然而，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿，并从其工资中合理扣除赔偿金额。

在赔偿金额扣除方面，劳动法及相关规定有明确的限制。具体来说，如果用人单位需要从员工工资中扣除赔偿金额，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们不会因为过高的赔偿而面临生活困境。

同时，劳动法还规定，扣除赔偿金额后的员工工资必须确保不低于当地月最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止他们因赔偿而陷入贫困。

此外，值得注意的是，部分地方可能有一些特别规定，对企业罚款行为进行规范。在这些地方性规定中，也通常会明确规定罚款金额的上限，并要求企业确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

综上所述，按劳动法规定，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从其工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资必须确保不低于当地月最低工资标准。如果用人单位擅自对员工进行罚款或扣除工资，员工有多种途径可以维护自身合法权益，包括与企业协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。