劳动监察部门对欠薪行为的罚款金额需根据具体违法情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 针对用人单位的行政处罚罚款
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，若用人单位存在”无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察”或”不按照要求报送书面材料、隐瞒事实真相”等妨碍执法行为，劳动行政部门可处以2000元以上2万元以下罚款。但需注意，此条款并非直接针对欠薪行为本身，而是针对妨碍执法行为。

2. 针对欠薪核心行为的处罚
   若用人单位存在”克扣或无故拖欠劳动者工资”行为，劳动行政部门将依据《劳动保障监察条例》第二十六条责令限期支付，逾期不支付的：

• 可责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金（此赔偿金由劳动行政部门责令支付，非行政罚款）
  
• 若用人单位同时存在伪造证据、隐匿财产等恶意逃避支付义务的情形，可能触发《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，此时将面临刑事处罚而非行政罚款

实务建议：

1. 劳动者遭遇欠薪时，应优先通过劳动监察投诉（时效2年）或劳动仲裁主张权益，行政罚款本身不会直接支付给劳动者
   
2. 用人单位需特别注意：即使最终支付欠薪，若存在”经责令支付仍逾期不付”的情形，仍可能面临加付赔偿金的法律后果
   
3. 罚款金额的裁量会综合考虑欠薪数额、持续时间、用人单位规模及主观恶意等因素

如需进一步分析具体案件中的罚款可能性或应对策略，可直接向我提供欠薪金额、持续时间等关键信息。