结论前置：公司拖欠工资时，罚款的具体金额并非固定不变，而是根据拖欠的数额、时间、主观过错以及是否造成严重后果等多种因素综合确定。不过，可以明确的是，公司拖欠工资将面临加付赔偿金、可能的罚款、列入失信名单甚至刑事责任等法律后果。

一、加付赔偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 实例说明：假设公司拖欠员工小张工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么公司可能需要额外支付5000元至10000元的赔偿金。

二、罚款

• 一般情况：对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会对其处以罚款。罚款的金额因地区和具体情节而异，例如，某些地区可能规定，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，可按应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
• 特殊情况：如果公司拖欠工资的行为情节特别严重，或者造成了恶劣的社会影响，罚款的金额可能会更高。

三、列入失信名单

• 情节严重：拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”。这将影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。

四、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。

五、民事赔偿与补偿

• 经济补偿金：若因公司拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
• 全额工资及额外经济补偿：公司还需在规定时间内全额支付拖欠的工资报酬，并可能需加发相当于工资报酬一定比例（如25%，但具体比例可能因地区而异）的经济补偿金。

六、维权建议

• 收集证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
• 选择途径：可以先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司拖欠工资将面临多方面的法律后果和处罚。作为劳动者，在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的合法权益；作为用人单位，则应严格遵守劳动法规，避免不必要的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。