关于您提出的“工作罚钱最多罚多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。在我国当前的劳动法律体系中，对于用人单位是否可以对员工进行罚款以及罚款的具体金额，并没有直接且明确的法律规定。
首先，需要明确的是，《劳动法》与《劳动合同法》这两部主要的劳动法律，均未直接赋予用人单位对员工进行罚款的权利。特别是曾经允许企业对职工罚款的原《企业职工奖惩条例》，也已经在2008年1月15日被正式废止。因此，从法律层面来说，用人单位直接对员工进行罚款是缺乏直接依据的。
然而，这并不意味着用人单位在员工造成经济损失时就完全无法采取措施。根据劳动法的相关规定及实践，如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿相应的经济损失的。但在执行这一权利时，用人单位必须遵循一定的原则：
经济损失赔偿的扣除限制：赔偿款可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定是为了保障劳动者的基本生活需求，避免因其过高的赔偿责任而导致生活陷入困境。
最低工资标准的保护：若扣除赔偿后，劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位必须按照最低工资标准支付。这是为了确保劳动者的基本生活不受影响。
举个例子来说，如果某员工的月工资为5000元，因工作失误需赔偿公司损失，且双方劳动合同中有相关约定，那么公司每月最多可从其工资中扣除1000元（即5000元的20%）。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准（如2200元），则公司应至少按此标准发放工资。
此外，对于任何形式的罚款或赔偿，都必须经过合法的程序，并确保不侵犯员工的合法权益。如果员工对罚款存在疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然我国劳动法律未明确规定用人单位的罚款权，但在员工造成经济损失的情况下，用人单位仍可通过劳动合同约定来追究其赔偿责任，并在遵守相关法律规定的前提下进行合理的经济扣除。同时，用人单位在实施此类措施时，必须确保程序的合法性和员工权益的保护。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。