公司或用人单位因劳动者本人原因造成经济损失而进行罚款时，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定主要依据的是《工资支付暂行规定》第十六条，它明确了用人单位在劳动者因其本人原因给单位造成经济损失时，有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除，但扣除的数额有限制。

同时，公司或用人单位要实施罚款，还必须满足以下条件：

1. 明确的规章制度：公司必须有依法制定的、内容符合法律法规规定的规章制度，且这些规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。
2. 充分的证据：公司需有充分的证据来证明是劳动者本人的原因导致了经济损失，且能够明确损失的具体数额。

需要强调的是，公司或用人单位并不具备直接对劳动者进行罚款的“权力”。在特定情况下，如劳动者因重大过失或主观故意给公司造成直接经济损失时，公司才有权依据劳动合同的约定要求劳动者承担经济损失。在执行罚款过程中，公司或用人单位必须严格遵循法律规定的比例限制，以确保员工的基本权益不受侵犯。

如果公司或用人单位没有合法依据或违反法定程序对员工进行罚款，员工有权拒绝，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。